Regalos de empresa

Los regalos de empresa: tipos, filosofía, objetivos...

Lo primero que debe plantearse en un regalo de empresa es a quién va dirigido y el objetivo del mismo. Los regalos de empresas pueden ir dirigidos a múltiples colectivos:

• Regalos de empresa para clientes
• Regalos de empresa para grandes clientes
• Regalos de empresa para empleados
• Regalos de empresa institucionales
• Regalos de empresa para los órganos de gobierno y dirección de la empresa
• Otros, por ejemplo, Regalos de empresa para proveedores

La entidad y el tipo de regalo variará enormemente, así como el precio y el objetivo que se persigue con el regalo dentro de un colectivo específico.

Objetivos de los regalos de empresa para clientes, empleados, etc.:

• Si se trata de regalos para clientes, los objetivos suelen ser los más complejos:
• Aumentar la fidelización y la simpatía del cliente hacia la empresa
• Animar las ventas, si se supedita a la compra del producto
• Afianzar la imagen de marca, asociada a algún valor o a una imagen que interese
• Reforzar la imagen, logo, colores, etc. la identidad de las marcas o de la empresa ante el cliente,
• Atraer la atención de un colectivo específico
• Introducir un elemento de imagen permanente en la vida del cliente.
• Si se trata de grandes clientes, el objetivo fundamental debería ser la fidelización.
• En todo caso los regalos tienden a ser infinitos... y hay que estudiar la empresa y tipo de objetivo que se quiere lograr.
  
  
• Regalos de empresa para empleados. Los objetivos, también pueden ser diverso:
• Fidel izar y motivar a los empleados
• Fomentar el trabajo en equipo
• Premiar un esfuerzo, éxito o rendimiento
• afianzar el sentimiento de pertenencia a la empresa cuando se producen éxitos de esta.
• Reconocimiento de determinados valores en la empresa
• Lograr el respaldo familia
  
  
• Regalos de empresa institucionales
• Deben calibrarse y ponderarse adecuadamente
• fomentar la seriedad transparencia y solidez de la empresa
• Proyectar valores sociales, éticos o de otro tipo que vayan más allá de la generación de beneficios o de resultados.
  
  
• Regalos para los órganos de gobierno y dirección de la empresa
• fomentar la identidad corporativa, solidez y creatividad de la empresa
• Motivar o evocar el simbolismo del buen gobierno corporativo, el compromiso y lealtad institucional entro de la empresa
  
  
• Otros regalos (proveedores, etc.)
• La motivación puede ser tan diferente de acuerdo con el prototipo de destinatario